公司合同上不写工资怎么办

uu们，我入职三个礼拜了，今天签劳动合同，结果劳动合同上面没有注明工资标准，也没有注明五险一金等。就写了义务规章那些七七八八的，而且我还签了保密协议。劳动合同没有写工资多少怎么办 导读:劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，开店前写企划书可以吗合同劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。

未签劳动合2113同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八5261十二条规定4102:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，编外要合同期满辞职吗怎么写应。劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。 《劳动合同法》第八十一条规定。

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发工资的公司和签合同的公司不一样

办公室里的秀儿关注 展开劳动合同上只写最低工资标准不按实际工资填写看似没什么影响，实则影响很大，五险一金缴纳基数会变少，加班费计算基数也会变少，一旦遇到劳动纠纷所能得到的补偿也会变少。劳动合同上有写工资吗 劳动合同上有写？资吗 劳动者在？单位？作，就是为了获得相应的劳动报酬，如果双？当事？要签订劳动合同的，是需要明确双？当事。

未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

劳动合同不写工资金额，续签合同上面只写基本工资未签订合同理由写什么合适劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。劳动合同不写薪资后果:先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。

签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订劳动合同，因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，押一批次付款合同怎么写属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。

根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，水泥厂设备拆除合同书怎么写引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。法律主观：劳动合同不写工资不合法。劳动合同必须写工资，工资是劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正。